اعرفي حقك..5 قوانين يخشى رئيسك في العمل أن تعرفيها
اعرفي حقك..5 قوانين يخشى رئيسك في العمل أن تعرفيها

اعرفي حقك..5 قوانين يخشى رئيسك في العمل أن تعرفيها الشبكة نيوز نقلا عن اخبار اليوم ننشر لكم اعرفي حقك..5 قوانين يخشى رئيسك في العمل أن تعرفيها، اعرفي حقك..5 قوانين يخشى رئيسك في العمل أن تعرفيها ننشر لكم زوارنا جديد الاخبار اليوم عبر موقعنا الشبكة نيوز ونبدء مع الخبر الابرز، اعرفي حقك..5 قوانين يخشى رئيسك في العمل أن تعرفيها.

الشبكة نيوز تعاني المرأة العاملة من صعوبة التوفيق بين حياتها الشخصية والعملية، وتتمنى أن تكون الحياة أسهل مما تعيشها، حيث ترى أنها تتحمل أعباء مضاعفة للرجل الذي يرجع من العمل للبحث عن الراحة، بينما تعود هي إلى مشقة أكبر حيث مسئولياتها تجاه المنزل والأبناء.

وهناك الكثير من الحقوق التي أقرها القانون للمرأة العاملة، ولا تعلم عنها المرأة شيئا سوى إجازة الوضع و "ساعة رضاعة" في أول عامان للمولود، وهو ما يستغله أصحاب العمل بتجاهل حقوقهن.

بوابة أخبار اليـــــــوم تعرض لكي القوانين التي تصب في مصلحتك والتي يجب عليكي أن تستغليها جيدا لأنها أولا وآخرا حقوقك..

القانون يلزم رئيسك بتوعيتك بحقوقك في العمل

تنص المادة رقم 95 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003، على أنه "يجب على صاحب العمل في حالة تشغيله 5 عاملات فأكثر أن يعلق في أماكن العمل أو تجمع العمال نسخة من نظام تشغيل النساء"، والهدف من ذلك توعية المرأة العاملة بحقوقها كي تطالب بتطبيقها وتتمسك بها وكذلك القواعد المنظمة لعملها في المؤسسة.

حضانة للأطفال في محل العمل أو قريبة منه

المادة 96 من قانون العمل تلزم صاحب العمل بتوفير دار للحضانة لأطفالك في حالة وجود 100 امرأة عاملة بالمؤسسة أو أكثر، ويقول نص المادة "على صاحب العمل الذي يستخدم مائة عاملة فأكثر في مكان واحد أن ينشئ دارا للحضانة أو يعهد إلى دار للحضانة برعاية أطفال العاملات بالشروط والأوضاع التي تحدد بقرار من الوزير المختص .

حظر تشغيل المرأة ليلا في المنشآت الصناعية

وفقًا للمادة رقم 89 التي تنص على وجوب أن "يصدر الوزير المختص قرارا بتحديد الأحوال والأعمال والمناسبات التي لا يجوز فيها تشغيل النساء في الفترة ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحا"، أصدر وزير القوى العاملة القرار رقم 183 لسنة 2003 بشأن تنظيم تشغيل النساء ليلاً وأحكامه، والذي يحظر تشغيل النساء ليلاً في أية منشأة صناعية أو أحد فروعها ما بين الساعة السابعة مساء والسابعة صباحاً.

إنهاء العقد دون المساس بحقوقك التأمينية بعد الزواج أو الحمل

  
وفقًا للمادة رقم 128 من قانون العمل "يجوز للعاملة أن تنهي عقد العمل سواء كان محدد المدة أو غير محدد المدة جـراء زواجها أو حملها أو إنجابها دون أن يؤثر ذلك على الحقوق المقررة لها وفقا لأحكام هذا القانون أو لأحكام قانون التأمين الاجتماعى، ويجب على العاملة التي ترغب في إنهاء العقد للأسباب المبينة في الفقرة السابقة أن تخطر صاحب العمل كتابة برغبتها في ذلك أَثْنَاء 3 أشهر من تاريخ إبرام عقد الزواج أو ثبوت الحمل أو من تاريخ الوضع بحسب الأحوال".

خفض ساعات العمل منذ الشهر السادس للحمل

تمنحك المادة 70/2 من قانون الطفل الحق في خفض ساعات العمل أَوْساط الحمل دون تخفيض أجرك، حيث تنص على أن "تخفض ساعات العمل اليومية للمرأة الحامل ساعة على الأقل اعتباراً من الشهر السادس للحمل، ولا يجوز تشغليها ساعات عمل إضافية طوال مدة الحمل وحتى نهاية ستة أشهر من تاريخ الولادة". 

ووَكَّدَ أستاذ القانون العام ورئيس مركز القاهرة للدراسات السياسية د.أحمد مهران صحة هذه القوانين، وأن جميع المؤسسات مطالبة بتنفيذها.

وأَعْلَنَ المحامي محمد عبد المجيد أن هذه القوانين موجودة في قانون العمل ولكن لا يراقب تطبيقها، وأنه يجب على مكاتب العمل في كل منطقة مراقبة المنشآت وما إذا كانت تطبق قوانين العمل أم لا، وتحرير مخالفات للمنشئات التي لا تطبق قوانين العمل.

ووَكَّدَ عبد المجيد أن الموظفات التي لا يطبق في شركتهم أو المنشأة التي يعملون بها هذه القوانين، فإنه من الممكن أن يتقدموا بشكوى لمكتب العمل التابع للمنطقة، موضحا أنه يجب على كل منشأة تعليق ورقة باللائحة الداخلية لها والتي تنظم العمل، وأنه يجب على مكتب العمل مراقبة اللائحة ومدى تطبيقها ومخالفتها.

شكرا لكم لمتابعتنا ونعدكم دائما بتقديم كل ما هو افضل .. ونقل الاخبار من كافة المصادر الاخبارية وتسهيل قراءتها لكم . لا تنسوا عمل لايك لصفحتنا على الفيسبوك ومتابعة آخر الاخبار على تويتر . مع تحيات اسرة موقع الشبكة نيوز . الشبكة نيوز، اعرفي حقك..5 قوانين يخشى رئيسك في العمل أن تعرفيها، تابعونا علي مواقع التواصل الاجتماعي الخاصة بموقعنا ليصلكم جديد الاخبار دائمآ.

المصدر : اخبار اليوم